Artículo de Gabriel Perea. Autor, columnista de
opinión y Experto en Transformación Digital y Estrategia de Negocios, publicado
el 15 de febrero de 2024 en el Metro de Panamá, Titulado, Equilibrio de obligaciones
entre empleados públicos y privados
En el
vibrante panorama laboral de Latinoamérica, las diferencias entre empleados
públicos y empleados de empresas privadas no solo yacen en la naturaleza de sus
funciones, sino también en el cumplimiento de las leyes que rigen su quehacer
diario. Esta disparidad, a menudo pasada por alto, arroja luz sobre un aspecto
fundamental: el equilibrio de obligaciones entre ambos sectores.
Los
empleados públicos, investidos con el mandato de servir al interés común,
enfrentan una serie de restricciones legales que delinean su actuación. Desde
la rigidez de los procedimientos administrativos hasta la transparencia en el
uso de recursos, su desempeño está sujeto a un escrutinio meticuloso por las
autoridades correspondientes, la fiscalización y la opinión pública. La máxima
de “servir y proteger” no solo implica un deber moral, sino también una
responsabilidad legal ineludible. No cumplir con estas obligaciones puede
derivar en consecuencias que van desde sanciones disciplinarias hasta procesos
judiciales, reflejando la imposibilidad de evadir el imperio de la ley.
Por
otro lado, los empleados de empresas privadas, aunque no estén bajo el mismo
escrutinio público, no están exentos de cumplir con las leyes que rigen su
actividad laboral. Sin embargo, la naturaleza competitiva del sector privado y
la búsqueda de maximización de beneficios a menudo generan dilemas éticos. La
presión por alcanzar metas financieras puede tentar a algunos a desviarse del
cumplimiento normativo. Sin embargo, la ley no hace distinciones basadas en el
ámbito de trabajo: el incumplimiento acarrea repercusiones legales, que pueden
incluir multas, pérdida de licencias comerciales e incluso penas de cárcel en
casos graves.
La
clave radica en el reconocimiento de que, ya sea en el ámbito público o
privado, el cumplimiento de la ley no es una opción, sino un imperativo. Los
empleados, independientemente de su contexto laboral, son guardianes de la
legalidad y pilares fundamentales para el buen funcionamiento de la sociedad.
En última instancia, la integridad y el respeto por las normas son los
cimientos sobre los cuales se construye un entorno laboral justo y próspero
para todos los ciudadanos. De ahí la importancia que tiene la comprensión de
ambos sectores cuando profesionales de empresas privadas incursionan en el
sector público y viceversa. La falta de comprensión de las leyes y deberes en
su contexto puede traer graves consecuencias tanto para el empleado como para
la empresa o institución en la cual presta servicios.
Puedes conocer más acerca de sus escritos vista su página web gabrieljperear.com o su perfil profesional en Linkedin gabrieljperea
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